Principios universales del derecho del trabajo

Principios universales del derecho del trabajo

Cuando se habla de estos principios son principios que se encuentran en todos nuestros ordenamiento laboral, es decir no son socialistas ni cgahistad ni nada por el estilo de 1999 y estas en 1991 y 97

OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) 

su importancia es tan grande que cumple este año 100 años es más antigua que la ONU tiene mayor data de embegafyra como la OTAM O ONU y le da tanta embegafyra ya que es tripartita es decir tiene tres componentes es decir cada vez que se habla de estos tres componentes se habla del estado, el gobierno y trabajadoras, comprado con organización como la ONU o OTAM son sólo ESTADOS

sindicado (es el representante de los trabajadores generalmente es el que tiene mayor cantidad de representativas, - porque se hace incapie que GENERALMENTE para evitar disputa en países por quien tiene mayor representatividad casos común en venezuela)

Uno de los principios universales es la libertad sindical (en Cuba esta prohibido las huelgas y los sindicatos de igual modo pertenece a la OIT)

Emite los tratados y emite la recomendación

El tratado es de obligatorio cumplimiento y el otro no es de obligatorio cumplimiento

Entonces porque existen recomendaciones

La mentira: la mayoría de las recomendaciones de tema nobles es decir de temas nuevos por ejemplo ( el tema de las horas laborables...) en este caso se estudia y se recomienda

La verdad: la OIT sabe que no firmarán el tratado así que solo hacen la recomendación y si en tal caso lo firmase no lo harán cumplir

Los principios de 1919
En caso de Venezuela estos principios están en todos nuestros ordenamiento jurídico

Art89 CRBV

1- ninguna ley podrá establecer dispocisiones que alteren la intangibilidad y los derechos de los trabajadores
dos principios

Cualquier norma, cláusula, artículo es de materia laboral y se modifica, reforma, cambiada debe ser en beneficio de los trabajadores no se puede desmejorar los beneficios morales, valores, (las normas de orden público son irrenunciables) así que si alba acepta no se puede se debe hacer al menos un simulacro del cierre y Contratar otro personal

NOTA (las utilidades existen dos convencionales--se paga entre 30 a 60 pero previo se hace un canculo de sus utilidades * es compartir lo que sus trabajadores le hicieron producir* líquidas con todos los trabajadores-) aquí aunque la utilidad los días cambie el 15% no cambia así que no seria desmejora para los trabajadores

NOTA- Para el profesor las utilidades son una caja de ahorro forzada del patrono hacia al trabajador porque no me lo das mensual?

Progresividad

Caso de alba vacacional y utilidad baja uno y sube otro - si se ve desde un punto integral el trabajador no pierde es decir no se violenta

-en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias-

Ejemplo caso del pasaste: aunque este tengas sus formalidades de pasante camisa de pasate carnet de pasate pero representa y va a tribunales y notaria y todo no es justo que no se le tome como trabajador por una mera formalidad

-Los derechos laborales son Irrenunciables, es nula toda acción acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de este derecho solo se permite la transacción (es un contado donde las partes otorgándose recíprocas conseciones damos por determinado el juicio y le damos) y el convenimiento al término de la relación de trabajo de conformidad con los requisitos que establezca la ley uno de los requisitos es que debe ser suscrito por un funcionario público competente, porque este vela que este no relaje sus derecho es decir que no renuncie por ello debe ser homologada(el visto bueno)

NOTA-en materia laboral la carga de la pribea la tiene el patrono en execension UNO 1que la relación existe (relación de trabajo) DOS 2 los conceptos extraordinario

Oferta real( donde el deudor no quiere aceptar el pago)

NOTA (No aplica)